Электронные трудовые книжки в 1С

Электронные трудовые книжки 2020.

От теории до отражения в программах 1С.

Материалы актуальны на 20.02.2020 года.

Перепечатка статьи разрешается с указанием автора и ссылкой на первоисточник

По материалам данной статьи записан видеоролик, кому больше нравится слушать и смотреть, то можете его посмотреть https://youtu.be/04LXYvjhVz8

Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

В частности, в соответствии со Статьёй 1 в Трудовой Кодек РФ добавляется Статья 66.1 «Сведения о трудовой деятельности».

Федеральным законом от 16.12.2019 г. № 436-ФЗ внесены изменения Федеральный закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», которым водится обязанность работодателей с 1 января 2020 года предоставлять в Пенсионный Фонд сведения о трудовой деятельности работников.

С 1 января 2020 года работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности работника и представляет ее в систему обязательного пенсионного страхования, для хранения в Пенсионный фонд.

В эти сведения включаются:

• информация о работнике,

• месте его работы,

• его трудовой функции,

• переводах работника на другую постоянную работу,

• об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,

• другую информацию предусмотренную настоящим Кодексом, или иным федеральным законом.

Из данного определения следует ответ на вопрос:

«Надо ли отражать в отчете СЗВ-ТД перевод сотрудников на временную работу?»

Ответ: Не надо, так как в Кодексе чётко написано Перевод на постоянную работу.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

Часто задаваемые вопросы:

«Что сотрудник должен будет предъявить при устройстве на работу?»

«Нужна ли вообще будет бумажная трудовая книжка после перехода на электронную?»

После перехода на электронную трудовую книжку, бумажная книжка остается документом подтверждающим трудовую деятельность работника до 2020 года.

Информация о трудовой деятельности сотрудника до 2020 года пока нигде не хранится в электронном виде, поэтому определить трудовой стаж до 2020 года можно только из бумажной трудовой книжке.

И сотрудник, подавший заявление о переходе на электронную трудовую книжку, при поступлении на новую работу, предъявляет и выписки из электронных трудовых книжек и бумажную трудовую книжку.

Разница только в том, что мы с этой книжки делаем копии и отдаем её сотруднику обратно сразу, а не когда он будет увольняться.

Тогда для кого написана фраза «или взамен её»?

Она написана для тех сотрудников, которые будут устраиваться на работу после 2021 года впервые. На таких сотрудников бумажная книжка не будет заводиться вообще.

Если бумажной трудовой книжки не будет, то где сотрудник может получить сведения о трудовой деятельности, если ему это понадобится (например для банка или для консульства)?

В соответствии со статьей 66.1 он может их получить:

• у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) по форме СТД-Р в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления, а так же при увольнении в день прекращения трудового договора

• в многофункциональном центре (МФЦ)

• ПФР

• через портал ЕПГУ

В МФЦ, ПФР и ЕПГУ можно получить полную выписку, но только с данными с 2020 года, по форме СТД-ПФР.

В МФЦ можно получить выписку только в бумажном варианте, через портал ЕПГУ только в электронном виде, в ПФР как в бумажном, так и в электронном виде.

Получить эти сведения может только сам работник. Работодатель не может запросить и получить эти сведения, ни в МФЦ, ни в ПФР.

Что должен сделать работодатель уже сейчас?

В Статье 2 Закона 439-ФЗ перечислены мероприятия, которые должны быть проведены работодателем в течении 2020 года.

• внести изменения в локальные нормативные акты, в которых есть упоминания о трудовой книжке, а также при необходимости в трудовые и коллективные договора , добавив их положениями о сведениях о трудовой деятельности

• обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности в ПФР.

В данном случае, если эти сведения сдаются в электронном виде, то необходимо направить в Пенсионный фонд «Заявление на подключение страхователя к электронному документообороту».

• уведомить по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника выбора формы ведения трудовой книжки, путем подачи соответствующего письменного заявления

• каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 или 66.1 ТК РФ (п. 2 Статья 2).

Примерную форму уведомления пользователи ИТС ПРОФ могу скачать в разделе Справочник кадровика — Трудовая книжка. Ведение и хранение — Электронная трудовая книжка https://its.1c.ru/db/stafft#content:35084:hdoc

Вообще, в нормативных актах нет понятий «бумажная» или «электронная» трудовая книжка. Эти понятия соответствуют Статья 66 или Статья 66.1 ТК РФ.

Чтобы было проще читать законодательство надо запомнить, что если написано Статья 66, то это бумажная трудовая книжка, а если 66.1, то это электронная.

Если работник выбирает электронную трудовую книжку, то работодатель вносится в бумажную запись о подаче работником Заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со Статьей 66.1 и выдает бумажную трудовую книжку на руки, тем самым освобождается от обязанности и ответственности за ее ведение и хранение (п. 3 Статья 2).

Т.е в трудовой книжке нужно сделать последнюю запись, например 25.01.2020 Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном Статьёй 66.1 ТК РФ.

Если работник выбирает бумажную трудовую книжку или вообще так и не напишет никакого заявления, то продолжаем вести как и раньше бумажную трудовую книжку, а так же передаем все необходимые сведения о записях в эту трудовую книжку в Пенсионный фонд в электронном виде, точно так же как и на сотрудников, которые выбрали электронную трудовую книжку.

При этом за работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям (п. 4 Статья 2).

Но работник имеет право в последующем подать работодателю в любой момент письменное заявление о переходе на электронную ТК (п. 5 Статья 2).

Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются (п.8 Статья 2)

Форму представления работодателем сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР устанавливает Пенсионный фонд Российской Федерации (п. 10 Статья 2)

И в соответствии с эти пунктом Правление Пенсионного Фонда утверждает Постановление от 25.12.2019 года № 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений", которым и утверждается форма СЗВ-ТД

Прежде чем разбираться с порядком заполнения этой формы давайте посмотрим кто и когда должен её предоставлять.

Федеральный Закон от 16.12.2019 № 436-ФЗ внес изменения в Федеральный Закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В частности п. 7 Статьи 1 Закона 436-ФЗ дополняет Статью 11 Закона 27-ФЗ пунктом 2.4:

Страхователь представляет сведения о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях:

• приема на работу

• переводов на другую постоянную работу

• увольнения

• подачи работниками заявлений о продолжении ведения работодателем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса РФ, либо о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса РФ.

• получение второй профессии,

• запрет занимать должность по определению суда

• и переименование организации

Учитывая, что последние 3 случая достаточно редко будут встречаться, то надо запомнить первые 4 события при наступлении которых у нас возникает обязанность подать СЗВ-ТД.

А добавленный п. 2.5 в Статью 11 отвечает на вопрос: «Когда подавать?».

С 1 января 2020 года - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место вышеперечисленные случаи.

При представлении указанных сведений впервые в отношении работников работодатель одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

При буквальном прочтении, может показаться что надо переписывать все события из трудовой книжке (и кстати при обсуждении законопроекта такой вариант тоже рассматривался, но не прошёл), и Пенсионный фонд в инструкции по заполнению отчета СЗВ-ТД ограничил этот список одной записью, указав что заполняются только сведения о последнем кадровом мероприятии.

При отсутствии у работников перечисленных случаев, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного работодателя представляются не позднее 15 февраля 2021 года.

Т.е если случится так, что в течении 2020 года мы не примем на работу ни одного нового сотрудника, у нас никто не уволится, не переведется в другое подразделение или на другую должность и при этом ни один сотрудник не подаст заявления о выборе способа ведения трудовой книжке, то до 15 февраля 2021 года мы всё равно подадим отчет СЗВ-ТД в котором перечислим последние записи из бумажной трудовой книжки по каждому сотруднику.

А вот с 1 января 2021 года, отпуска у бухгалтеров, которые работают в единственном числе отменяются.

Так как в случае перевода на другую постоянную работу или подачи сотрудником заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, срок подачи СЗВ-ТД остается такой же, не позднее 15 числа следующего месяца, а вот в случаях приема на работу или увольнения - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или иных документов подтверждающих оформление трудовых отношений.

Но ещё раз повторю, это будет в 2021 году.

В каком виде подавать отчет?

В случае, если численность работающих за предшествующий месяц составляет 25 и более лиц, отчет предоставляется в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Если менее 25 человек, то можно и электронно и на бумажных носителях

Обращаю внимание, что используется показатель численность работающих, а не среднесписочная численность. Т.е. совместители, дистанционщики и надомники тоже считаются.

За непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, страхователь или его должностное лицо привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Т.е. штрафовать будет Трудовая инспекция, а не ПФР.

ПФР будет передавать информацию в Трудовую инспекцию, а уже трудовая инспекция будет привлекать к ответственности.

Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена Статьей 5.27 КоАП:

• предупреждение

• штраф

- на должностных лиц и ИП - от 1 000 до 5 000 руб

- на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб

При повторном нарушении в течении года:

• штраф

- на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет

- на ИП — от 10 000 до 20 000 руб

- юридических лиц — от 50 000 до 70 000 руб

Но 3 декабря 2019 года был принят в первом чтении законопроект № 748 758-7, которой предполагает внесение изменений в КоАП и смягчает ответственность за данные нарушения.

Планируется, что штрафовать будут за нарушение срока или неоднократное представление неполных (либо недостоверных) сведений.

Штраф на должностных лиц от 300 до 500 рублей, на организаций от 1 000 до 5 000 рублей.

И при этом, если подать уточненку в течение 10 рабочих дней после обнаружения недочетов, то ответственности не будет никакой.

Теперь давайте рассмотрим саму форму СЗВ-ТД и порядок её заполнения.

Вообще до 23 января 2020 года было 2 проекта формы СЗВ-ТД. Одна форма была разработана Пенсионным Фондом, вторая Министерством Труда.

И в печатных журналах Вы могли встретить описание и порядок заполнения обоих форм. Поэтому не удивляйтесь, если Вы в декабре читали или слушали на семинаре как заполнять форму СЗВ-ТД, а в 1С она вдруг не такая.

23 января 2020 года МинЮст зарегистрировал форму, разработанную Постановлением Правления Пенсионного Фонда от 25.12.2019 № 730п.

Постановление вступило в силу 4 февраля, и именно поэтому те кто бежал впереди паровоза и отправлял СЗВ-ТД до 4 февраля, получали отрицательные протоколы.

На бумаге вправе представить только те работодатели, у которых в месяце, предшествующем отчетному, число сотрудников менее 25 человек (п. 1.9)

В этом случае форма заполняется на компьютере либо от руки шариковой ручкой. Чернила могут быть любого цвета, кроме зеленого и красного. Сведения вписываются печатными буквами.

В любом случае не допускаются помарки, исправления и сокращения (п. 1.10).

Форма заполняется на всех сотрудников, в т.ч. работающих по совместительству или дистанционно, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения (п. 1.4 ). Соответственно на работающих по договорам ГПХ подавать не надо.

При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении работника работодатель одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя (п.1.7).

При представлении сведений об увольнении в форму СЗВ-ТД включаются сведения о проведенных кадровых мероприятиях в отношении зарегистрированного лица, по которым отчетный период-месяц не завершен. (п. 1.8).

Т.е если например в марте мы перевели сотрудника на другую должность, и в марте он увольняется, то в СЗВ-ТД за март по этому сотруднику будет 2 записи: о переводе и об увольнении.

Вот так выглядит утвержденная форма в печатном виде.

В шапке мы заполняем сведения об организации и о нашем сотруднике (ФИО, дата рождения и СНИЛС. ИНН сотрудника в форме не предусмотрен).

Во второй части шапки заполняются сведения, если сотрудником подано заявление о способе ведения трудовой книжке. Напротив соответствующего варианта указывается дата подачи заявления.

Реквизит Признак отмены предназначен для исправления технических ошибок.

В случае, если мы отправили отчет указав вариант, который выбрал сотрудник не верно, то мы должны подать ещё один отчет с точно такими же данными, но указать признак Отмена. После чего подать отчет с правильными данными.

Вариант сотрудника я передумал вести ЭТК, давайте отменим, не пройдет, так как в бумажной трудовой книжке уже сделана запись о заявлении сотрудника.

Далее следует раздел «Отчетный период», который заполняется только при ежемесячном предоставлении отчета.

Т.е. когда в 2021 году будем подавать сведения о приеме или увольнении работника не позднее следующего рабочего дня, то в таких отчетах период заполняться не должен.

Далее заполняем табличную часть.

В графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» указываются мероприятия из таблицы в соответствии с п.2.5.3 инструкции по заполнению данной формы.

Всего таких мероприятий предусмотрено 6:

• прием

• перевод

• переименование

• установление (присоединение) (выбирается при кадровом переводе на другую должность)

• увольнение

• запрет занимать должность (лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности)

В графе «Трудовая функция» указываются наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы и наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор).

В общем случае записи о наименовании трудовой функции заполняются в соответствии со штатным расписанием работодателя.

Исключение составляют случаи когда в соответствии с федеральными законами выполнение работ по определенным должностям связано предоставлением льгот либо наличием ограничений.

Тогда наименование этих должностей, специальностей или профессий должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками (например Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессии) или соответствующими положениям профессиональных стандартов или реестров соответствующих должностей

Для государственных и муниципальных служащих также указывается код должности по соответствующему реестру должностей.

Следующая графа «Код выполняемой функции» будет заполняться только с 1 января 2021 года и то только если мы указываем должности, профессии или специальности из профессиональных стандартов.

В графе «Причины увольнения» указываются без каких-либо сокращений причина прекращения трудового договора в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ , пункт, часть статьи и статья ТК РФ, являющиеся основанием для увольнения.

Далее указываются Наименования документа подтверждающего оформление или прекращение трудовых отношений, его дата и номер.

Последняя графа «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» предназначена, для случаев когда требуется отменить запись в ранее представленных сведений.

В случае если требуется скорректировать (исправить) ранее представленные сведения, необходимо отменить ранее представленные сведения установив признак отмены, и в следующей строке заполнить исправленные сведения.

При чём в этом случае предыдущие графы заполняются в полном соответствии с первоначальными сведениями, и в файле выгрузки в строке отмены указывается переданный ранее UUID и дата отмены. При не совпадении UUID с ранее переданным отчет принят не будет.

Перейдем непосредственно к формированию отчетности в программах 1С.

Рассмотрим на примере программы 1С:Бухгалтерия 8 редакция 3.0.

Первое что мы должны сделать — это отправить в Пенсионный фонд Заявление на подключение к ЭДО с ПФР.

Это можно сделать через Меню Отчеты — Регламентированные отчеты — Уведомления — нажимаем кнопку Создать и выбираем Заявление на подключение к ЭДО ПФР.

Если подключен сервис 1С:Отчетность, то отправляем заявление, дожидаемся когда придет подтверждение из ПФР (статус изменится на Сдано) и после этого можно отправлять СЗВ-ТД.

Рассмотрим несколько примеров заполнения СЗВ-ТД.

1. Прием на работу сотрудника в январе 2020.

Для заполнения СЗВ-ТД в форме документа Прием на работу были добавлены необходимые реквизиты:

• Наименование документа (это может быть Приказ, Распоряжение, Постановление и т. д. Наименование рекомендуется выбирать из списка. Если в списке нет необходимого наименование документа, то его следует добавить)

• Флажок «Отразить в трудовой книжке». Данный реквизит появился во всех кадровых документах, которые могут быть отражены в СЗВ-ТД. Например, если мы вводим документ Кадровое перемещение и при этом нам не надо его отражать в трудовой книжке, то мы можем снять этот флажок. Флажок необходимо установить у всех кадровых документов ранее введенных, которые отражают последнее кадровое событие по работающему сотруднику (по уволенным проставлять не обязательно).

Если документов много, то можно воспользоваться встроенной обработкой Групповое изменение реквизитов из Меню Администрирование.

Перепроведение кадровых документов не изменяют дату актуальности и не смещают границу последовательности, поэтому если поставить флажок в документе 2010 года и сохранить его, то при закрытии месяца программа не попросит перепровести все документы с 2010 года.

• Трудовая функция (Здесь может быть указано наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы и наименование структурного подразделения)

Если в штатном расписании у нас нет квалификаций, разрядов и т.д, то это поле просто не заполняем, так как Должность и Подразделение будут взяты из реквизитов выше.

Но если Вы заполнили поле Трудовая функций, то должность из реквизита Должность в СЗВ-ТД уже отображаться не будет, поэтому она должна быть отражена в Трудовой функции наряду с квалификацией или разрядом.

Для формирования отчета СЗВ-ТД переходим в Зарплата и кадры — Электронные трудовые книжки, нажимаем Создать и выбираем Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД.

Нажимаем кнопку Заполнить и форма заполняется всеми сотрудниками у которых были кадровые события отмеченные галочкой «Отразить в трудовой книжке» в указанном в шапке периоде.

Отчет можно отправить в ПФР по кнопке Отправить, выгрузить в файл для загрузке в другую программу для отправке или вывести на печать.

Если Вы принимаем сотрудника на работу по совместительству, то в табличной части в поле Совместительство появляется зелёная галочка.

На печатной форме это никак не отразится, так как специального поля для этого не предусмотрено, а вот в файле выгрузке тег для этого предусмотрен. И в данном случае в теге ЯвляетсяСовместителем будет установлен признак 1.

Следующий пример.

Директор у нас принят на работу 27.11.2007 года.

Водитель принят на работу 23.02.2019 года и 07.11.2019 переведен на должность Старший водитель.

4 января они оба подают Заявления о выборе способа ведения трудовой книжки.

Директор выбирает электронно, старший водитель бумажный вариант.

Посмотрим как это будет выглядеть в СЗВ-ТД.

Сначала заносим в программу Заявления о выборе способа ведения ТК.

Меню -Зарплата и кадры — Электронные трудовые книжки — нажимаем Создать и выбираем Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

Заносим сотрудников с помощью кнопки Добавить или Подбор и в поле Вид заявления выбираем кто что выбрал. Проводим документ.

Создаем документ СЗВ-ТД.

По кнопке Заполнить документ заполняется 3-мя сотрудниками (двое в январе подали заявления, одну приняли в январе на работу).

Если мы щёлкнем по сотруднику, то мы увидим список кадровых мероприятий по этому сотруднику.

Директор — подал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде

и последнее кадровое событие записанное в бумажной трудовой книжке — Прием на работу 27. 11.2007 года.

Во так буде выглядеть печатная форма. Дата подачи заявления, сведения о последнем кадровом событии.

А вот так будет выглядеть СЗВ-ТД у водителя.

Заявление о выборе бумажной трудовой книжки и последнее кадровое событии. А последнее кадровое событие у него было Перевод на вышестоящую должность. Предыдущие события, в том числе и прием на работу уже не отражаются.

На печатной форме мы видим тоже самое: Дату подачи заявления и последнее кадровое событие.

Продолжаем усложнять наш СЗВ-ТД.

31.01.2020 наш менеджер работающий по совместительству, увольняется с основного места работы (по основному месту она работала не у нас) и устраивается на основное место работы к нам секретарём, при чём менеджером она работать уже не будет.

Формируем СЗВ-ТД.

И видим в табличной части все 3 события (прием на работу как совместителя, увольнение как совместителя, прием на основное место работы).

В печатной форме мы видим тоже самое.

Обратите внимание, что в текущей редакции программы 1С:Бухгалтерия 8 галочка «Является совместителем» находится в шапке и отрабатывает по последнему событию, что конечно не правильно, так как в формате выгрузки этот признак устанавливается в каждом событии.

В ближайшем релизе это будет исправлено и признак Является совместителем будет располагаться в табличной части.

В программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакция 3.1 это уже сделали.

Также обращаю внимание на заполнение поля «Причины увольнения». Те кто уже заполнял этот отчет с уволенными, то обратили внимание, что в программе 1С:Бухгалтерия 8 номер статьи, часть и пункт Статьи заполняются сокращенно, а в инструкции по заполнению как мы помним написано без каких-либо сокращений. (Хотя на сайте ПФР были выложены примеры заполнения и там тоже пункт и статья были указаны сокращенно), но говорят, что на местах с сокращениями не принимаю.

Что бы сделать как в инструкции я поправил это значение руками перед выводом на печать.

И в файле выгрузки надо тоже поправить руками и «Является совместителем» поставить единичку в соответствующем блоке и в теге «Причина» удалить эти пункты, причём не написать их без сокращений, а именно удалить, так как в теге Причина они вообще не нужны, так как статья указывается в тегах УТ2:Статья, УТ2:Часть и в УТ2:Пункт, а в теге Причина просто оставляем Соглашение сторон.

Но это тоже скоро поправят, а в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 редакция 3.1 уже поправлено.

Ещё одни нюанс, который разработчики обещают поправить в ближайшем релизе.

При приеме на работу сотрудника на внутреннее совместительство в документе Прием на работу не активен флажок Отражать в трудовой книжке.

И соответственно в СЗВ-ТД по кнопке заполнить он не попадет.

В этом случае придется добавить сотрудника вручную и вручную заполнить данное мероприятие. Программа это нам позволяет.

Или можно изменить этот реквизит с помощью штатной обработки Групповое изменение реквизитов, установив реквизиту Отражать в трудовой книжке значение «Да».

В 1С:Зарплата и управление персоналом 8 редакция 3.1 эта проблема тоже уже исправлена.

По материалам данной статьи записан видеоролик, кому больше нравится слушать и смотреть, то можете его посмотреть https://youtu.be/04LXYvjhVz8 

Если у Вас есть вопросы, то можете задавать их мне на sg@1s-golubev.ru